아동건강교육의 필요성에 대해 자신의 생각을 기술하고, 자신이 보육교사라면 아동에게 어떠한 건강교육을 실시할지 주제를 선정하여 일일 교육계획안

아동건강교육의 필요성에 대해 자신의 생각을 기술하고, 자신이 보육교사라면 아동에게 어떠한 건강교육을 실시할지 주제를 선정하여 일일 교육계획안 아동건강교육의 필요성에 대해 자신의 생각을 기술하고.hwp 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 아동건강교육의 필요성 1) 발달적 측면 2) 환경적 측면 3) 예방적 측면 4) 치료적 측면 2. 아동에게 적합한 건강교육방법 1) 주제에 따른 통합적 접근법 2) 역할놀이를 통한 건강교육 3) 상황에 근거한 건강교육 4) 현장학습을 통한 건강교육 5) 부모를 통한 건강교육 3. 아동건강 일일 교육계획안 Ⅲ. 결론 참고문헌 본문 Ⅰ. 서론 아동건강교육은 아동 개인의 건강과 관련된 경험과 학습을 함으로써 건강에 관한 기본적인 정보를 이해하고 이를 실천할 수 있는 능력을 기르는 데 초점을 둔다. 건강과 안전에 관련된 지식과 기술을 익힘으로써 건강하고 안전한 생활습관을 가지고 신체 활동에 참여함으로써 건강한 정신을 기르는 것이다. 아동건강교육의 내용은 개인의 건강, 정신 건강, 영양, 질병예방, 안전교육, 학대 예방, 지역사회 및 소비자로서의 건강, 환경과 관련된 건강 교육을 포함한다. 아동의 건강은 신체적인 성숙이나 성장뿐만 아니라 신체의 기본 운동 능력, 적절한 영양 섭취와 조절, 휴식, 청결 및 위생, 규칙 본문내용 본론 1. 아동건강교육의 필요성 1) 발달적 측면 2) 환경적 측면 3) 예방적 측면 4) 치료적 측면 2. 아동에게 적합한 건강교육방법 1) 주제에 따른 통합적 접근법 2) 역할놀이를 통한 건강교육 3) 상황에 근거한 건강교육 4) 현장학습을 통한 건강교육 5) 부모를 통한 건강교육 3. 아동건강 일일 교육계획안 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 아동건강교육은 아동 개인의 건강과 관련된 경험과 학습을 함으로써 건강에 관한 기본적인 정보를 이해하고 이를 실천할 수 있는 능력을 기르는 데 초점을 둔다. 건강과 안전에 관련된 지식과 기술을 익힘으로써 건강하고 안전한 생활습관을 가지고 신체 활동에 참여함으로써 건강한 정신을 기르는 것이다. 아동건강교육의 내용은 개인의 건강, 정신 건강, 영양, 질병예방, 안전교육, 참고문헌 조경자 외, 유아건강교육, 학지사, 2010 김일옥 외, 아동건강교육, 양서원, 2012 교육인적자원부, 유치원교육과정 개정 고시, 교육인적자원부, 2007 김경희, 표준보육과정과 유치원교육과정의 비교 연구, 동부산대학 논문집, 2006 하고 싶은 말 아동건강교육의 필요성에 대해 자신의 생각을 기술하고, 자신이 보육교사라면 아동에게 어떠한 건강교육을 실시할지 주제를 선정하여 일일 교육계획안을 작성하시오

건강, 교육, 아동건강교육, 건강교육, 일일교육계획안

이 자료는 http://www.jisik-book.com에서 제공하는 유료자료입니다.

애경그룹 유통부문 인턴 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

애경그룹 유통부문 인턴 최신 BEST 합격 자기소개서!!!! 애경그룹 유통부문 최신 BEST 합격 자기소개서.hwp 목차 * 각 항목당 글자수 공백포함 한글 1,000자, 영문 2,000자 이내 1. 당사에 지원하게 된 동기 및 자신이 지원한 분야를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 구체적인 사례를 토대로 기술하시오. 2. 애경그룹 유통부문(AK PLAZA, AK MALL)을 가장 잘 설명할 수 있는 이미지와 그 이유에 대하여 기술하시오. 3. 자신을 한 단어로 표현하고, 그 이유에 대해 기술하시오. 4. 본인의 소장품 중 최대 이윤을 남기며 판매할 수 있는 아이템을 선정하고, 그 방법을 소개하시오. 본문 1. 당사에 지원하게 된 동기 및 자신이 지원한 분야를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 구체적인 사례를 토대로 기술하시오. 애경그룹은 고객의 삶의 가치를 높이는 라이프 스타일리스트를 지향하며 반백년의 오랜 역사를 자랑하며, 우리나라의 대표적인 유통부문인 AK PLAZA와 AK MALL 등을 통해 고객들의 사랑과 신뢰를 받아왔습니다. 이는 그만큼 유통분야에서 일하고 싶은 사람에게는 선망의 직장이라는 의미일 것입니다. 저 또한 졸업 후에는 유통기업에서 매장관리 업무를 하고 싶은 열망을 가지고 있었던 만큼,.(이하생략) 본문내용 하게 된 동기 및 자신이 지원한 분야를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 구체적인 사례를 토대로 기술하시오. 애경그룹은 고객의 삶의 가치를 높이는 라이프 스타일리스트를 지향하며 반백년의 오랜 역사를 자랑하며, 우리나라의 대표적인 유통부문인 AK PLAZA와 AK MALL 등을 통해 고객들의 사랑과 신뢰를 받아왔습니다. 이는 그만큼 유통분야에서 일하고 싶은 사람에게는 선망의 직장이라는 의미일 것입니다. 저 또한 졸업 후에는 유통기업에서 매장관리 업무를 하고 싶은 열망을 가지고 있었던 만큼, 애경그룹의 유통부문에 취업하기 애경그룹이 원하는 인재가 되기 위해 적지 않은 노력을 해왔습니다. 특히, 목표를 향한 지치지 않는 열정으로 마침내 결과를 달성해 내는 집요함은 저만의 강점입니다. 열정이 없었다면, 하고 싶은 말 애경그룹 인사담당자가 좋아하실 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하기시면 꼭 합격하실 것으로 믿습니다.^^

애경그룹자소서,애경그룹자기소개서,애경그룹합격자소서,애경그룹합격자기소개서,AK PLAZA,AK MALL,애경백화점,애경자소서,애경자기소개서

이 자료는 http://www.jisik-book.com에서 제공하는 유료자료입니다.

페이스북기업 경영전략과 페이스북의 현문제점분석과 페이스북 개선전략과 향후방향

페이스북기업 경영전략과 페이스북의 현문제점분석과 페이스북 개선전략과 향후방향 페이스북.pptx 목차 <1> 페이스북 기업 히스토리 <2> 페이스북 모바일 전략 <3> 페이스북 하드웨어 전략 <4> 페이스북 콘텐츠 전략 <5> 페이스북 핵심역량 강화전략 <6>페이스북 현 문제점분석 1. 페이스북 홈 2. 불법 콘텐츠 공유 3. 개인 사생활 침해 <7>페이스북 개선 및 미래방향 참고자료 본문 트위터나 페이스북 같은 실시간 커뮤니케이션 서비스의 경우 아직은 불법 콘텐츠의 공유가 크게 문제시되지 않으나 향후 문제가 될 가능성은 매우 높다. 최근 페이스북, 트위터 등 SNS의 확대로 연결성의 의미와 기능이 강화되고 있으며, 스마트폰이 그 핵심적인 플랫폼으로 자리 잡으면서 모바일 네트워크를 통한 디지털 콘텐츠의 직접 유통도 가능한 환경이 만들어 졌다. 또한 SNS를 바탕으로 유사한 욕구나 목적을 가진 소비자그룹이 형성됨으로써 세분화된 시장을 공략할 수 있는 환경이 마련되었다. 이러한 환경을 잘 활용할 수 있다면 콘텐츠의 홍보와 수익 다변화라는 측면에서 국내 콘텐츠 시장의 활성화에 큰 도움이 될 것이다. 본문내용 점분석 1. 페이스북 홈 2. 불법 콘텐츠 공유 3. 개인 사생활 침해 <7>페이스북 개선 및 미래방향 참고자료 목차 <1> 페이스북 기업 히스토리 하버드 -> 스탠퍼드,콜롬비아,예일 -> 아이비리그 -> 대부분의 대학교 고등학교까지 서비스영역 확대 전자우편을 가진 사람이라면 누구나 가입가능 2004 2005 2006 <1> 페이스북 기업 히스토리 2004 2005 2006 2007 2008 Facebook 창립 Accel partner 로부터 $12.7M 투자받음 뉴스피드 출시 API 오픈 사이트 개방 Facebook ads 광고 플랫폼 출시 외부 사이트와 연결 시작 채팅 기능 다국어 지원 디자인 개편 2009 2010 2011 2012 2013 ‘좋아요’ 버튼 추가 Facebook payments 참고문헌 facebook.com 페이스북, IPO 앞둔 플랫폼 효과 및 가치에 대한 검증 요구에 직면, 스트라베이스 LG경제연구원, OS 플랫폼 경쟁 너머 모바일 생태계 2.0 세상 LG경제연구원, 주춤거리는 페이스북 SNS 시장 변화의 신호탄? LG경제연구원, 모바일 생태계에 변화의 바람이 불고 있다 ‘소셜네트워크 환경에서의 저작권보호’- 논문 Kt경제경영연구소 DiGieCO 하고 싶은 말 페이스북기업 경영전략과 페이스북의 현문제점분석과 페이스북 개선전략과 향후방향 레포트입니다. 본 자료는 서강대학교 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다 한학기동안 7명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다. 인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 레포트라 여기서 판매되는다른 자료랑 중복되는내용이 전혀없는 레포트입니다. 그래서 실질적으로 참고할만한 부분이 많을거라 생각합니다. 잘 참고하시면 좋은성적 받으실거예요^-^

페이스북,페이스북 마케팅,서비스마케팅,facebook,트위터,페이스북마케팅,마크주커버그,sns,sns부작용

이 자료는 http://www.jisik-book.com에서 제공하는 유료자료입니다.

정부예산연구와 공공재의 특성과 정부예산의 특징 및 예산의 기능0k

정부예산연구와 공공재의 특성과 정부예산의 특징 및 예산의 기능0k 정부예산연구와 공공재의 특성과 정부예산의 특징 및 예산의 기능0k.hwp 목차 1. 정부예산연구(재무 행정론 연구)의 필요성 2. 공공재의 특성 3. 정부예산의 특성 1) 재정운영의 투명성과 관련하여 예산회계법과 국가재정법의 비교 2) 재정운영의 건전성과 관련하여 예산회계법과 국가재정법의 비교 4. 앨런시크의 예산의 세가지 기능에 대하여 설명하라 본문 1. 정부예산연구(재무 행정론 연구)의 필요성 예산은 정부가 수행하는 사업들과 그것들을 집행하기 위한 돈과 관련된다. 즉, 조달 가능한 재원의 한도 내에서 대상사업을 취사선택하여 예산배분을 결정해야 하는 것이다. 과거에 비해 현대국가에서는 예산규모가 팽창되고 있는 상태이다. 따라서 예산은 국민경제의 최대변수이며 경제불황을 치유라는데 큰 역할을 할 수 있다. 이러한 측면에서 정부예산연구가 필요한 이유는 첫째, 위에서 언급한 예산규모의 급증이다. 예산의 규모가 점점 커지고 정부에 대한 국민의 기대가 높아진 만큼 정부는 사기업이 제공하기 어려운 교육, 국방, 사회보장과 같은 공공재를 제공해야 할 책임이 커졌고 따라서 정부예산연구는 매우중요해지고 있다. 둘째, 정부정책의 우선순위다. 정책의 실질적인 선택 및 집행방법을 우선순위에 따라 결정하여 무엇이 중요하고 급하게 처리해야 할 일인지 분석할 수 있다. 셋째, 책임성과 감시이다. 예산의 규모가 커진 만큼 예산을 집행하는 관료들에 대한 국민들의 감시도 커진다는 것이다. 또한 예산을 집행하는 관료들은 책임감을 갖고 효율적으로 예산을 사용할 수 있도록 최선을 다하여야 한다. 본문내용 된다. 즉, 조달 가능한 재원의 한도 내에서 대상사업을 취사선택하여 예산배분을 결정해야 하는 것이다. 과거에 비해 현대국가에서는 예산규모가 팽창되고 있는 상태이다. 따라서 예산은 국민경제의 최대변수이며 경제불황을 치유라는데 큰 역할을 할 수 있다. 이러한 측면에서 정부예산연구가 필요한 이유는 첫째, 위에서 언급한 예산규모의 급증이다. 예산의 규모가 점점 커지고 정부에 대한 국민의 기대가 높아진 만큼 정부는 사기업이 제공하기 어려운 교육, 국방, 사회보장과 같은 공공재를 제공해야 할 책임이 커졌고 따라서 정부예산연구는 매우중요해지고 있다. 둘째, 정부정책의 우선순위다. 정책의 실질적인 선택 및 집행방법을 우선순위에 따라 결정하여 무엇이 중요하고 급하게 처리해야 할 일인지 분석할 수 있다. 셋째, 책임성과 하고 싶은 말 정부예산연구와 공공재의 특성과 정부예산의 특징 및 예산의 기능0k 정성을 들어 작성한 자료입니다. 서론, 본론, 결론에 의해 잘 짜임새 있게 자료 구성되어 있어요 필요한 자료 대다수 요약정리 하였으니 나름대로 독창적인 내용을 첨가하면 좋은 레포트 작성될 것입니다. 참고자료로 활용하고 그대로 제출하지 마세요 구입자 여러분에게 행운이 함께 하시길^^ 내용요약

정부예산연구, 공공재의 특성, 정부예산의 특징 , 예산의 기능, 정부예산, 앨런시크 , 예산의 세가지 기능

이 자료는 http://www.jisik-book.com에서 제공하는 유료자료입니다.

인사행정과 인력계획 및 인력구조와 채용선발0k

인사행정과 인력계획 및 인력구조와 채용선발0k 인사행정과 인력계획 및 인력구조와 채용선발0k.hwp 목차 제1절 인사행정의 의의 1. 인사행정의 개념 1) 개념 2)인사관리와 인사행정의 차이 2. 인사행정의 목표 3. 인사행정의 과정 제2절 인사행정의 제도적 기반 1. 엽관주의 2. 실적주의 3. 직업공무원제도 4. 공직의 분류제도 1) 계급제 2) 직위분류제 5. 대표관료제 1) 한국에서의 적용사례 (가) 여성 (나) 장애자 (다) 국가유공자 제3절 인사행정 담당기관 1. 인사행정 법령 2. 인사행정기관 1) 중앙인사기관 (2) 조직형태 2) 부처 인사기관 3) 지방자치단체 제4절 인력계획 및 인력구조 1.인력계획 1) 의의 2) 계획과정 2. 인력구조 1) 공직분류의 체계 2)공직분류의 방법 제5절 채용 및 선발 1. 내부임용제도 2. 외부임용제도 1) 개방형 인사제도 2) 직위공모제 본문 제1절 인사행정의 의의 1. 인사행정의 개념 1) 개념 인사행정이란 “정부활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리활동”(이종수ㆍ 윤영진, 2002:471) 인사행정이란 “공무원 각자가 맡은 직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 지원하는 활동”(유민봉, 2005:45) 인적자원관리란 “사람에 관련된 관리의 일부분으로서, 인적자원의 획득, 개발, 동기부여 및 지속화 과정 등을 통하여 하나의 조직에 대하여 사람들이 기여하는 것을 극대화하기 위해 고안된 활동들의 연속체”를 의미한다.(정용덕, 2006:647) 인사행정이란 “행정목표를 달성하기 위해 가장 효율적인 인적자원의 충원ㆍ배분ㆍ관리를 연구하는 학문”(권기헌, 2009:242) ※인사행정을 ‘공공인사관리(Public Personnel Management), 인적자원관리(Human Resource Management)로 지칭하기도 한다. 본문내용 ㆍ 윤영진, 2002:471) 인사행정이란 “공무원 각자가 맡은 직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 지원하는 활동”(유민봉, 2005:45) 인적자원관리란 “사람에 관련된 관리의 일부분으로서, 인적자원의 획득, 개발, 동기부여 및 지속화 과정 등을 통하여 하나의 조직에 대하여 사람들이 기여하는 것을 극대화하기 위해 고안된 활동들의 연속체”를 의미한다.(정용덕, 2006:647) 인사행정이란 “행정목표를 달성하기 위해 가장 효율적인 인적자원의 충원ㆍ배분ㆍ관리를 연구하는 학문”(권기헌, 2009:242) ※인사행정을 ‘공공인사관리(Public Personnel Management), 인적자원관리(Human Resource Management)로 지칭하기도 한다. 2) 인사관리와 인사행정의 차이 첫째, 인사 하고 싶은 말 인사행정과 인력계획 및 인력구조와 채용선발0k 정성을 들어 작성한 자료입니다. 서론, 본론, 결론에 의해 잘 짜임새 있게 자료 구성되어 있어요 필요한 자료 대다수 요약정리 하였으니 나름대로 독창적인 내용을 첨가하면 좋은 레포트 작성될 것입니다. 참고자료로 활용하고 그대로 제출하지 마세요 구입자 여러분에게 행운이 함께 하시길^^

인력계획 및 인력구조, 채용 및 선발, 인사행정 담당기관, 인사행정의 제도적 기반, 인사행정, 인사행정의 의의

이 자료는 http://www.jisik-book.com에서 제공하는 유료자료입니다.

예산의 기초개념과 예산결정이론 및 예산제도0k

예산의 기초개념과 예산결정이론 및 예산제도0k 예산의 기초개념과 예산결정이론 및 예산제도0k.hwp 목차 제1절. 예산의 기초개념 1. 예산의 의의 2. 예산의 특성 3. 예산의 원칙 1) 전통적 예산원칙 2) 현대적 예산원칙 4. 예산의 종류 1) 세입ㆍ세출의 성질에 따른 유형: 일반회계, 특별회계 2) 예산절차상 특징에 따른 유형: 본예산, 수정예산, 추가결정예산 3) 예산 불성립시 예산집행 장치: 준예산, 잠정예산, 가예산 4) 예산심의 절차에 따른 유형: 기금, 정부투자기관예산, 신임예산 5) 재정정책 지향적인 예산: 조세지출예산, 지출통제예산, 통합예산 제2절 예산결정이론 1. 예산동원의 유형 1) 조세 2) 신용 3) 적자재정 2. 예산결정에 관한 이론 1) 점증주의: 정치적 과정에 의한 예산배분 2) 합리주의: 합리적 분석에 의한 예산배분 제3절 예산제도 1. 품목별 예산제도 (Line Item Budget System) 2. 성과주의 예산제도 (Performance Budget System) 3. 계획예산제도 (Planning Programming Budgeting System) 4. 영기준 예산제도 (Zero - Base Budget) 5. 자본예산제도 (Capital Budget System) 6. 성과관리예산 제도 본문 1. 예산의 의의  예산이란 일정한 회계연도 동안의 정부의 세입과 세출에 관한 계획이다. 정부의 예산결정 과정은 관련 집단과의 상호작용이 있는 정치적이고 합리적인 과정이며, 예산집행과정은 효율성과 민주성, 신축성과 책임성의 조화를 토대로 집행되는 정치적ㆍ합리적 과정이다. 정부의 예산은 경제의 안정, 성장, 소득의 분배 등 중요한 경제적 기능을 하고 있으며, 이는 정치적으로 큰 비중을 차지하게 되므로 책임정치의 핵심을 점하고 있다고 할 수 있다. 2. 예산의 특성 첫째, 예산은 정부서비스를 제공하는 방법과 수단 그리고 정부활동을 효율성과 형평성이라는 측면에서 평가하는 기준을 제시한다. 둘째, 예산은 다양한 이해관계의 조정을 통해 결정되고 예산결정과정은 하나의 정치적 과정이다. 셋째, 정보를 제공하는 양식에 따라 예산제도는 품목별예산, 성과주의예산, 계획예산, 영기준예산, 자본예산, 산출예산 등으로 발전해 왔다. 본문내용 과정은 관련 집단과의 상호작용이 있는 정치적이고 합리적인 과정이며, 예산집행과정은 효율성과 민주성, 신축성과 책임성의 조화를 토대로 집행되는 정치적ㆍ합리적 과정이다. 정부의 예산은 경제의 안정, 성장, 소득의 분배 등 중요한 경제적 기능을 하고 있으며, 이는 정치적으로 큰 비중을 차지하게 되므로 책임정치의 핵심을 점하고 있다고 할 수 있다. 2. 예산의 특성 첫째, 예산은 정부서비스를 제공하는 방법과 수단 그리고 정부활동을 효율성과 형평성이라는 측면에서 평가하는 기준을 제시한다. 둘째, 예산은 다양한 이해관계의 조정을 통해 결정되고 예산결정과정은 하나의 정치적 과정이다. 셋째, 정보를 제공하는 양식에 따라 예산제도는 품목별예산, 성과주의예산, 계획예산, 영기준예산, 자본예산, 산출예산 등으로 발전해 왔다. 하고 싶은 말 예산의 기초개념과 예산결정이론 및 예산제도0k 정성을 들어 작성한 자료입니다. 서론, 본론, 결론에 의해 잘 짜임새 있게 자료 구성되어 있어요 필요한 자료 대다수 요약정리 하였으니 나름대로 독창적인 내용을 첨가하면 좋은 레포트 작성될 것입니다. 참고자료로 활용하고 그대로 제출하지 마세요 구입자 여러분에게 행운이 함께 하시길^^

예산의 기초개념, 예산, 예산결정이론 , 예산제도, 품목별 예산제도, 점증주의 합리주의, 영기준 예산제도

이 자료는 http://www.jisik-book.com에서 제공하는 유료자료입니다.

능력발전과 동기부여 및 평가 및 환류0k

능력발전과 동기부여 및 평가 및 환류0k 능력발전과 동기부여 및 평가 및 환류0k.hwp 목차 제1절 능력발전 1. 교육훈련을 통한 능력발전 1) 교육훈련의 의의와 목적 2) 교육훈련의 중요성 3) 성공적인 훈련의 조건 4) 우리 정부의 교육훈련 체제에 대한 비판 5)교육훈련의 종류 2. 인사이동을 통한 능력발전 1) 승진 2) 전직ㆍ전보 3) 고위직 인사교류 3.전보제한 및 경력개발제도를 통한 능력발전 제2절 동기부여 1. 사기와 동기부여 1) 사기측정 수단 2) 사기앙양 수단 2. 공무원의 행동과 권리 1) 공무원의 행동의 가치기준 : 공익 2) 공무원 노동조합 3. 보상 4. 인적자원의 활용과 생산성 향상의 수단. 1) 직무성과 계약 2) 고위공무원 3) 총액인건비제도 4) 전자 인사관리 시스템 5) 품질관리서클 6) 직무개선 7) 엔센티브 프로그램 제3절 평가 및 환류 1. 근무성적평정 2. 다면평가제도 본문 제1절 능력발전 1. 교육훈련을 통한 능력발전 1) 교육훈련의 의의와 목적 교육은 개인의 능력을 종합적으로 개발하는 것이며, 교육훈련의 목적은 공무원의 직무수행에 직접 필요한 지식ㆍ기술ㆍ태도ㆍ가치관 등의 발전적 변화를 촉진하여 직무수행 능력을 향상시킴으로써 정책역량과 관리역량의 제고를 통해 행정의 효율성, 민주성, 성찰성을 강화시키는 것이다. 2) 교육훈련의 중요성 (1) 조직차원 (가)생산성 활동 (나)조직분위기 혁신 (2) 개인차원 (가)직무 만족도 (나)경력발전 3) 성공적인 훈련의 조건 ①정치적ㆍ행정적 리더십의 지지 ②장ㆍ단기적 훈련사업계획의 수립 ③훈련 사업에 필요한 시간과 자원의 확보 ④훈련 관리에 필요한 전문직원의 확보 ⑤정부 내의 개혁적 분위기 조성 ⑥학습 촉진의 원리에 충실한 훈련을 들 수 있다. (1) 학습촉진의 원리 ①학습동기와 학습능력 ②참여 ③환류 ④반복과 실습 ⑤학습강화 ⑥훈련의 적합성 ⑦학습의 전이 가능성 본문내용 목적은 공무원의 직무수행에 직접 필요한 지식ㆍ기술ㆍ태도ㆍ가치관 등의 발전적 변화를 촉진하여 직무수행 능력을 향상시킴으로써 정책역량과 관리역량의 제고를 통해 행정의 효율성, 민주성, 성찰성을 강화시키는 것이다. 2) 교육훈련의 중요성 (1) 조직차원 (가)생산성 활동 (나)조직분위기 혁신 (2) 개인차원 (가)직무 만족도 (나)경력발전 3) 성공적인 훈련의 조건 ①정치적ㆍ행정적 리더십의 지지 ②장ㆍ단기적 훈련사업계획의 수립 ③훈련 사업에 필요한 시간과 자원의 확보 ④훈련 관리에 필요한 전문직원의 확보 ⑤정부 내의 개혁적 분위기 조성 ⑥학습 촉진의 원리에 충실한 훈련을 들 수 있다. (1) 학습촉진의 원리 ①학습동기와 학습능력 ②참여 ③환류 ④반복과 실습 ⑤학습강화 ⑥훈련의 적합성 ⑦학습의 전이 가능성 (2) 하고 싶은 말 능력발전과 동기부여 및 평가 및 환류0k 정성을 들어 작성한 자료입니다. 서론, 본론, 결론에 의해 잘 짜임새 있게 자료 구성되어 있어요 필요한 자료 대다수 요약정리 하였으니 나름대로 독창적인 내용을 첨가하면 좋은 레포트 작성될 것입니다. 참고자료로 활용하고 그대로 제출하지 마세요 구입자 여러분에게 행운이 함께 하시길^^

교육훈련통한능력발전, 능력발전, 평가 및 환류, 동기부여, 사기와 동기부여

이 자료는 http://www.jisik-book.com에서 제공하는 유료자료입니다.